万街303创意园-招商中心

头图：第四届上海市社会化工会工作者技能比武交流活动。受访对象供图

在这张照片中，我们看到了一位参加第四届上海市社会化工会工作者技能比武交流活动的受访对象。这个活动旨在促进工会工作者之间的技能交流和学习，提高他们的专业水平和服务能力。

照片中的受访对象正专注地进行着某项技能展示，他的动作流畅而精准，展现出他在这个领域的扎实功底和丰富经验。他的表情充满自信和骄傲，仿佛在向观众展示自己的成果和努力。

这个活动为社会化工会工作者提供了一个交流和学习的平台，让他们能够互相借鉴和学习，共同提高自己的技能水平。通过这样的活动，工会工作者们能够更好地为广大职工提供优质的服务，推动社会化工会事业的发展。

这张照片展示了社会化工会工作者们的专业素养和奉献精神，也展现了他们在工作中的自信和骄傲。他们通过不断学习和提升自己的技能，为职工群体提供更好的服务，为社会主义建设做出了积极贡献。

工会工作是维系党同职工群众血肉联系的重要纽带和桥梁。为了夯实群团工作的基层基础，进一步完善工会工作体系，以更好地联系广大职工并为他们提供服务，我们需要培养一支强大的工会工作者队伍。

在过去的五年里，上海市总工会一直致力于深化改革，不断巩固和加强工会基层组织的基础。为此，他们将培养一支千名“小二级”工会社工队伍作为一项紧迫任务进行了开展。如今，这近千名工会社工活跃在基层一线，成为工会工作的重要力量。他们通过提供服务赢得了广大职工群众的满意和认可，成为推动基层工会社会化治理的中坚力量。

不断向基层输送力量

续航“最后一公里”

工会始终以竭诚服务职工群众为出发点和落脚点。然而，工会工作涉及的方面繁多，基层工会时常面临人手不足、经验欠缺、工作推进困难等问题。

解决难题的关键在于人。近年来，市总工会紧密围绕“增强服务意识、减少冗余机构”的要求，积极推进群团改革，提出了一系列措施，如“减少上级干预、加强基层补充”和“工会干部队伍专业化、小型化”的工会组织形式，推动了上海工会改革的进一步发展。

各区总工会纷纷将工会社工下沉至街镇和“小二级”工会，为基层输送力量，他们成为了服务职工的“贴心人”、“守护神”和“先行者”，为打通服务职工的“最后一公里”做出了真正的贡献。

工会社工们深入基层，成为职工们的贴心人。在徐汇区，万街303工作站的工会社工团队秉持着温暖的心，积极走进企业，进入园区，为职工们提供专业的工会服务。针对漕河泾聚鑫园职工大多为外地来沪人员的特点，他们在春节前夕精心策划了一场名为“聚福回家”的午间一小时主题活动。活动中，工会社工们为职工们送上了春联，展示了上海传统特色零食等，让那些刚刚加入园区“小二级”工会联合会的职工们亲身感受到了工会的温暖。通过这样的活动，职工们在潜移默化中认识到了工会的存在，并且深刻感受到了工会的重要性。

在浦东，陆家嘴金融贸易区总工会社工团队是职工权益的“守护神”，他们坚守一线，为工会会员们提供全方位的支持和帮助。最近，他们成功帮助了7名劳动者争取到了应得的经济补偿金。然而，这只是他们工作的开始，他们还坚持数月不懈地敦促企业兑现补偿款，为职工的利益保驾护航。他们的努力和坚持为职工们争取到了应有的权益，展现了工会社工们的职业精神和责任感。

工会社工们向民众寻求建议，他们是参与社会治理的先行者。在金山，工荟社会工作服务中心的社工团队多年来陆续为留守职工开展了“同吃年夜饭”活动，同时还在云南的“娘家人”服务站开办了“候鸟”暑期亲子工作室，为脱贫攻坚行动提供了坚实的支持。

扩展人才来源

职工转型成社工

长期以来，工会社工的来源主要有三个主要渠道：一是高校社会工作专业毕业生，他们通过学习社会工作专业知识和技能，成为工会社工的一员；二是从事职工服务的工会工作人员接受系统的社工专业培训，通过提升自身的专业能力，转变为工会社工；三是工会与社会组织合作，通过购买服务或引进社会工作专业人才来增加工会社工的数量。然而，需要指出的是，目前工会通过合作方式引进社会工作专业人才的数量仍然相对较少。

近年来，上海在推动宝武集团职工转型发展到社区工作方面取得了创造性的成功实践。在市总工会的领导下，宝山区总工会和杨浦区总工会共同探索出了一条定向招聘宝武集团职工转型成为工会社工的新途径。

2019年3月，中国宝武的26名一线员工与工会一同踏上了工会社工的新征程。这些员工来自不同的部门，他们都认为工会社工是一个非常好的职业发展机会和挑战。金国建是其中之一，他表示工会社工让他更加坚定了转型发展的信心。这批宝武工会社工都有着丰富的企业工作经验，他们勤奋踏实，能够解决工会改革中面临的工会干部匮乏的问题。他们的经验也为其他工会系统提供了可复制和推广的经验。

打造发展平台

社工技能比武连办五届

虹口区总工会近日举办了第五届上海市社会化工会工作者技能比武交流活动复赛评审会。在这次活动中，来自全市12个区的38位工会社工展示了自己的工作实绩、演讲内容、技巧和效果，向评委专家们展示了他们对基层工会工作的感悟。

评委专家们对参赛选手进行了综合评分，并从中选出了优秀的工会社工进入决赛。他们对今年的参赛选手感到非常欣喜，因为上海工会社工的整体素质有了显著提升。许多选手将自己的日常工作点滴剪辑成视频或制作成PPT，使得他们的演讲和表现更加生动有趣。评委专家们纷纷表示：“这届选手普遍准备得很充分，对比武交流活动的重视程度也与日俱增。他们的作品给我们留下了深刻的印象。”

多年来，比武活动一直以工会社工的工作职责和队伍特点为核心展开，全面展示本市工会社工的专业形象和职业技能。这种比武活动在工会社工之间形成了“比学赶超”的浓厚氛围，成为他们最受欢迎的比拼舞台。通过技能比武，一批批具备强大能力和精湛业务的工会工作骨干脱颖而出，涌现出一些优秀的社工团队，如杨浦区定海路街道总工会社工团队、宝山区顾村镇总工会社工团队、浦东新区公惠社会工作服务中心、浦东新区陆家嘴金融贸易区总工会社工团队等。

孵化培训基地

建立和培育良性循环是一种重要的发展理念，它可以促进各个领域的持续发展和进步。良性循环是指一种相互促进、相互支持的循环模式，其中每个环节都能够为其他环节提供支持和动力，从而形成一个良性循环的系统。

在经济领域，形成培育良性循环意味着通过创新和创业来推动经济的持续增长。创新可以带来新的产品、新的技术和新的商业模式，从而创造更多的就业机会和经济价值。而创业则是将创新转化为商业机会的过程，通过创业可以吸引更多的投资和资源，进一步推动创新和经济发展。这种创新-创业-经济增长的良性循环可以不断推动经济的发展。

在教育领域，形成培育良性循环意味着通过教育培养人才，进而推动社会的进步和发展。教育是培养人才的重要途径，通过提供优质的教育资源和培训机会，可以培养出更多的高素质人才。而这些人才又可以为社会创造更多的价值，进一步推动教育的发展。这种教育-人才培养-社会进步的良性循环可以不断提升社会的整体素质和发展水平。

在环境领域，形成培育良性循环意味着通过保护和恢复环境来实现可持续发展。保护环境是维护人类生存和发展的基础，而恢复环境则是修复已经受到破坏的生态系统。通过保护和恢复环境，可以提供更好的生态环境和资源保障，进一步推动可持续发展。这种环境保护-资源保障-可持续发展的良性循环可以实现人与自然的和谐共生。

总之，形成培育良性循环是推动各个领域持续发展的重要途径。通过创新和创业推动经济增长，通过教育培养人才推动社会进步，通过保护和恢复环境实现可持续发展，可以形成一个良性循环的系统，实现持续发展和进步。

上海市总工会与上海工会管理职业学院合作，共同推出了一批名为“上海工会干部教育培训实践基地”的项目。该项目连续举办了多期职业化社会化工会工作者培训班和轮训班，旨在全面提升社工团队的业务素质和服务水平。

为了帮助工会社工快速适应工作角色，上海工会管理职业学院为初任社会化工会工作者提供了全面的培训。培训内容从基础知识入手，重点关注工会社工的基本职业素养、工会基础理论和工会基本业务。通过这些培训，工会社工能够建立对工会工作的认同和热爱，并掌握开展工会工作所需的知识和能力。初任培训的时长为一个月，确保工会社工能够全面准备好迎接工作挑战。

从2019年到2022年，上海工会管理职业学院共举办了4期社工初训班，培训了163名学员。此外，还举办了14次社工轮训班，培训了949名学员。为了提供更好的培训环境，学院还设置了多个现场教学基地供学员参观学习。其中，2020年，学院与定海路街道总工会签约并授牌，成为上海工会干部教育培训基地。每年，学院都会组织不少于三批次的上海各街道总工会干部和“小二级”工会人员到基地进行实地办学。定海路街道总工会会提供工作创新的经验、举措、方法和新鲜的案例。目前，学院已经建立了多个现场教学基地，包括浦东公惠社工服务中心、南京东路街道总工会和长宁文化宫等。

近年来，随着基层工会社工队伍建设的不断推进，全市工会社工的业务素质和服务水平也得到了显著提升。优秀人才纷纷加入到基层工会工作者队伍中，为工会参与基层社会治理注入了新的活力。这些人才如同新鲜血液一样，为基层工会工作注入了源源不断的强劲动力。