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“现在，虹桥商务区的工会组建率已经达到75%，仍在不断提升中。与一年前相比，这个数据增长了50%。”谈到工会组建的变化，新虹街道总工会主席梁晓萍深有感触：通过不断创新工会服务内容，打造“易”字品牌，这个曾经缺乏组建抓
“现在，虹桥商务区的工会组建率已经达到75%，仍在不断提升中。与一年前相比，这个数据增长了50%。”谈到工会组建的变化，新虹街道总工会主席梁晓萍深有感触：通过不断创新工会服务内容，打造“易”字品牌，这个曾经缺乏组建抓手的街道克服了招商、管理、服务分离的“先天不足”，摸索出了一条具有新虹特色的工会组建经验。尤其是借助“扫码入会”的方式，实现了吸纳灵活就业群体入会的新突破。
今年，闵行区总工会聚焦闵行区“一南一北”战略，开展了一项名为“强信心，聚合力，促发展”的大走访活动。特别值得一提的是，在这次大走访中，闵行区总工会主席亲自带队，分别前往“一南一北”战略的两大核心区域——临港浦江国际科技城和虹桥商务区所在的街镇进行蹲点调研，现场办公。这次活动的目的是为了解决工会组建中的难点和堵点，推动工会工作的顺利开展。
在过去的五年里，闵行工会一直致力于深化改革创新，这使得广大职工对于报效国家的愿望更加坚定。工会不仅在自身进行了改革创新，而且在基层工会组织的覆盖范围上也进行了横向拓展，使得更多的工人能够受益。此外，工会还注重产业工人队伍的建设，更加倾向于关注一线工人的需求。这些举措都为闵行工会的发展打下了坚实的基础。
在过去的五年里，闵行区经历了快速的发展。根据2022年闵行区第七届人民代表大会第一次会议上的工作报告，该区的地区生产总值年均增长7.5%，达到了2843亿元。这种迅猛的发展速度吸引了大量的企业和人才涌入该区。以虹桥商务区为例，过去五年中有9000多家企业在这里落户，虹桥国际中央商务区枢纽片区也基本建成。面对这些新企业、新业态和新发展，闵行区各级工会的组建方式也在不断改变，但他们始终坚持服务职工的初心。通过开展百日建会集中行动、工会组建立功竞赛以及推进“扫码入会”等方式，工会组织的覆盖面不断扩大。目前，全区共有52.3万名工会会员，工会组织数量达到5256家，工会建会率和职工入会率保持在90%以上。
2021年，闵行区总工会继续聚焦“双实”企业工会组建，积极推动工会组织的发展。为此，他们开展了一系列的工会组建活动，旨在激发工会组建的新活力。
在2021年，区总工会在全区开展了“工会组建立功竞赛”，通过运用工会的老方法，鼓励工会组建的新活力。工会组建指导员、工会社工、党建指导员、安全生产监督员、劳动监察大队协管员等纷纷加入工会组建的队伍，共同推动工会组织的发展。
同时，区总工会聚焦“八大员”，着力推进行业性、区域性的“小二级”工会组建。各个园区工会都展现出了自己的特色。例如，江川路街道在一个月内在零号湾组建了5家联合工会，为园区工会联合会的建立打下了坚实的基础。古美路街道总工会将漕河泾牌楼智谷科技园的工会组建前置到招商引资环节。此外，区级、街镇级家政、餐饮、快递物流、网约送餐员等行业工会也如雨后春笋般涌现。
在过去的五年里，全区各级工会坚持“抓基层、打基础、补短板、增活力”的原则，不断做强“小二级”工会。他们成功建立了汽修、社会医疗、家政服务等区级行业工会，并培育了市级“小二级”工会改革示范点。
今年，作为汽车后市场线上线下一体化养车模式的开创者，途虎养车成立了工会。他们希望成为职工信赖的“娘家人”，鼓励职工在“奋斗有我”的舞台上建功立业。途虎养车工会的成立将为职工提供更好的工作环境和发展机会，为企业的发展注入新的活力。
今年，借助“扫码入会”的“东风”，工会会员数量“更上一层楼”，吸引了84509名新就业形态劳动者和灵活就业群体加入工会。虽然职工入会的方式在变化，但工会始终保持着对职工的关怀和服务。职工的问题和困扰，永远是工会关注的重点。对于这些通过扫码入会的灵活就业群体，工会提供了专项保障，为他们提供了全方位的服务和支持。这样，工会成功地打通了服务新就业形态劳动者群体的“神经末梢”。
工会是一座连心桥，一端与职工相连，一端与企业相连。闵行区各级工会作为全市首个提出“抱团取暖”的工会组织，始终与企业和职工休戚与共。在2020年首轮疫情之后，闵行区各级工会化“危”为“机”，一方面解决实际困难，一方面推进工会组建。当时，颛桥镇域内十几家汽车4S店销售受到了影响，工会主动牵头，发起了“买车到颛桥”活动，改变了一些企业对工会的态度，吸引了他们加入工会。而今年，区总工会开展了“强信心，聚合力，促发展”大走访活动，实际了解企业和职工的需求，让工会走进企业、走近职工，找到了企业和职工的共同点，让他们愿意建会、愿意入会。
谈到未来的计划，新虹街道总工会主席梁晓萍信心满满。她表示，借助过去的经验，他们已经打造了一系列备受职工喜爱的“易”系列品牌。这些品牌在职工心中已经树立了良好的形象。
与此同时，在浦江镇，区总工会和镇总工会通过一个月的蹲点调研，与临港集团工会找到了共同的利益点。通过建设工会服务阵地，他们已经成功将服务送进了园区。这次合作对未来园区内企业的建会将起到重要的助力作用。
未来五年，闵行区将积极推行“重点建、行业建、兜底建”模式，进一步加强工会“扫码入会”工作，以最大限度地吸纳和组织职工群众，凝聚他们的力量，实现对新就业形态劳动者的全面覆盖。同时，我们将重点关注新就业形态劳动者和年轻职工群体，宣传企业建会的好处“411”和职工入会的好处“211”，并加大工会服务的覆盖面。这样，我们将为职工提供更广泛、更贴心的服务，促进他们的工作和生活质量的提升。
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