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■受访对象供图■劳动报记者李佳敏聚焦五年工作亮点工会工作是保持党同职工群众血肉联系的重要桥梁和纽带。为了夯实群团工作基层基础，进一步完善联系广泛、服务职工的工会工作体系，我们需要培养一支强有力的工会工作者队伍。在过去的五年里，上海市总工会一直致力于深化改革，不断巩固和加强工会基层组织的基础。为此，他们将培育一支千人规模的“小二级”工会社工队伍作为一项重要任务进行推进。现在，
■受访对象供图
■劳动报记者 李佳敏
聚焦五年工作亮点
工会工作是保持党同职工群众血肉联系的重要桥梁和纽带。为了夯实群团工作基层基础，进一步完善联系广泛、服务职工的工会工作体系，我们需要培养一支强有力的工会工作者队伍。
在过去的五年里，上海市总工会一直致力于深化改革，不断巩固和加强工会基层组织的基础。为此，他们将培育一支千人规模的“小二级”工会社工队伍作为一项重要任务进行推进。现在，这支近千名工会社工队伍活跃在基层一线，为职工群众提供服务，赢得了他们的满意和认可。他们成为了推动基层工会社会化治理的不可或缺的力量。
不断向基层输送力量
续航“最后一公里”
工会始终以竭诚服务职工群众为出发点和落脚点。然而，工会工作涉及的方面繁多，基层工会时常面临人手不足、经验欠缺、工作难推进等难题。
解决难题的关键在于人。近年来，市总工会紧紧围绕“增强服务意识、减少冗余机构”的要求，深入推进群团改革，提出了一系列举措，如“精简上级机构、加强基层工会建设”和“工会干部队伍专业化、兼职化、分级化”等，推动了上海工会改革的进一步发展。
各区总工会纷纷将工会社工下沉至街镇和“小二级”工会，为基层输送力量，他们成为了服务职工的“贴心人”、“守护神”和“先行者”，真正实现了服务职工的“最后一公里”。
工会社工们深入基层，成为职工们的贴心人。在徐汇区，万街303工作站的工会社工团队秉持着温暖的心，积极走进企业，进入园区，为职工们提供专业的工会服务。针对漕河泾聚鑫园职工大多为外地来沪人员的特点，他们在春节前夕精心策划了一场名为“聚福回家”的午间一小时主题活动。活动中，工会社工们为职工们送上了春联，展示了上海传统特色零食等，让刚刚成立园区“小二级”工会联合会的职工们切身感受到了工会的温暖。通过这样的活动，职工们在潜移默化中认识到了工会的存在，感受到了工会的重要性。
在浦东，陆家嘴金融贸易区总工会社工团队是职工权益的“守护神”，他们坚守在一线，为职工们争取利益。最近，他们成功帮助了7名劳动者争取到了应得的经济补偿金。然而，这只是他们努力的开始，他们坚持了数月的时间，不断敦促企业兑现补偿款，为职工们保驾护航，确保他们的权益得到保护。工会社工们的努力和坚持，为职工们争取到了应有的权益，展现了他们作为职工权益“守护神”的价值和意义。
工会社工们向民众征求意见，成为参与社会治理的先行者。在金山，工荟社会工作服务中心的社工团队多年来陆续为留守职工开展“同吃年夜饭”活动，同时在云南的“娘家人”服务站开办了“候鸟”暑期亲子工作室，为脱贫攻坚行动提供了坚实的支持。
扩展人才来源
职工转型成社工
长期以来，工会社工的来源主要有三个主要渠道：一是高校社会工作专业毕业生，他们通过学习社会工作专业知识和技能，成为工会社工的一员；二是从事职工服务的工会工作人员，他们接受系统的社工专业培训，提升自己的社会工作能力；三是工会与社会组织合作，通过购买服务或引进社会工作专业人才来增加工会社工的数量。然而，需要指出的是，目前工会通过合作方式引进社会工作专业人才的数量仍然相对较少。
近年来，上海在推动宝武集团职工转型发展到社区工作方面取得了创造性的成功。在市总工会的领导下，宝山区总工会和杨浦区总工会共同探索出了一条定向招聘宝武集团职工转型为工会社工的途径。
2019年3月，中国宝武的26名一线员工和工会代表一起踏上了工会社工的新征程。金国建是宝武的一名转型社工，他表示：“我和很多转型职工一样，认为工会社工是一个非常好的职业发展机会和挑战。这个职业打动了我的心，也消除了我对转型的顾虑，让我更加坚定地走向社会，转型发展。”这批宝武工会社工都是来自一线的员工，他们拥有丰富的企业工作经验，他们的勤劳和踏实的工作态度正好解决了工会改革中面临的非公企业“小二级”工会中缺乏了解企业、了解工人、贴近实际的工会干部的问题，为全市工会系统提供了可复制和推广的经验。
打造发展平台
社工技能比武连办五届
虹口区总工会近日举办了第五届上海市社会化工会工作者技能比武交流活动复赛评审会。在这次活动中，来自全市12个区的38位工会社工展示了自己的工作实绩、演讲内容、技巧和效果等方面的能力，向评委专家展示了他们对基层工会工作的感悟。
评委专家对参赛选手的表现进行了综合评分，并从中选出了一批优秀的工会社工进入了决赛。值得欣喜的是，上海工会社工的整体素质有了显著提升，许多作品给评委专家留下了深刻的印象。评委专家表示：“这届选手普遍准备得很充分，对比武交流活动的重视程度也与日俱增。许多人将自己的日常工作点滴剪辑成视频、制作成PPT，使演讲和表现更加生动有趣。”这些工会社工们的努力和创新让人们对他们的工作充满了期待。
多年来，比武活动一直以工会社工的工作职责和队伍特点为核心，展示本市工会社工的专业形象和职业技能。这种比武活动在工会社工之间形成了一种浓厚的“比学赶超”的氛围，成为他们最受欢迎的比拼舞台。通过技能比武，一批批具备强大能力和精湛业务的工会工作骨干脱颖而出，涌现出一些优秀的社工团队，如杨浦区定海路街道总工会社工团队、宝山区顾村镇总工会社工团队、浦东新区公惠社会工作服务中心、浦东新区陆家嘴金融贸易区总工会社工团队等。
孵化培训基地
建立和发展良性循环是一个重要的目标，它可以促进可持续发展和创造更好的未来。为了实现这一目标，我们需要培育和实践良性循环。
首先，培育良性循环意味着我们要建立一个系统，其中各个环节相互关联、相互促进。这需要我们在各个领域中注重协同合作和共享资源，以实现资源的最大化利用和循环利用。例如，在农业领域，我们可以采用有机农业和生态农业的方法，通过循环利用农业废弃物和有机肥料，实现土壤的养分循环和生态系统的平衡。
其次，实践良性循环意味着我们要将良性循环的理念融入到日常生活和工作中。这需要我们改变传统的线性思维方式，从“使用-丢弃”转变为“使用-再利用-再生产”。例如，在生产过程中，我们可以采用循环经济的原则，通过产品设计和材料选择，使产品更易于回收和再利用，减少资源的浪费和环境的污染。
最后，形成培育、实践良性循环的关键在于全社会的共同努力。政府、企业、学术界和公众都应该积极参与，共同推动良性循环的发展。政府可以出台相关政策和法规，鼓励和支持良性循环的实践；企业可以加强产品设计和生产过程的可持续性，推动循环经济的发展；学术界可以进行相关研究和技术创新，为良性循环提供理论和实践支持；公众可以提高环保意识，积极参与到良性循环的实践中。
总之，培育、实践良性循环是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力。只有通过共同的努力，我们才能形成一个可持续发展的社会，为未来创造更好的生活环境。
上海市总工会与上海工会管理职业学院合作，共同推出了一批名为“上海工会干部教育培训实践基地”的项目。该项目连续举办了多期职业化社会化工会工作者培训班和轮训班，旨在全面提升社工团队的业务素质和服务水平。
为了帮助工会社工快速适应工作角色，上海工会管理职业学院为社会化工会工作者的初任培训制定了一套全面的培训内容。培训从基础知识入手，注重培养工会社工的基本职业素养，以及工会工作所需的基础理论和基本业务技能。通过这样的培训，工会社工能够更好地认同和热爱工会工作，并掌握开展工会工作所必备的知识和能力。初任培训的时长被设定为一个月，以确保培训的充分性和有效性。
从2019年到2022年，上海工会管理职业学院共举办了4期社工初训班，培训了163名学员。此外，还举办了14次社工轮训班，培训了949名学员。为了提供更好的培训环境，学院还设置了多个现场教学基地供学员参观学习。其中，2020年，学院与定海路街道总工会签约并授牌，成为上海工会干部教育培训基地。每年，学院都会组织不少于三批次的上海各街道总工会干部和“小二级”工会人员到基地进行实地办学。定海路街道总工会会提供工作创新的经验、举措、方法和新鲜的案例。目前，学院已经建立了多家现场教学基地，包括浦东公惠社工服务中心、南京东路街道总工会、长宁文化宫等。
近年来，随着基层工会社工队伍建设多措并举稳步发展，全市工会社工的业务素质和服务水平也不断提升，优秀人才纷纷加入基层工会工作者队伍，为工会参与基层社会治理注入了持续的动力。这些新鲜血液为工会工作注入了新的活力，为基层社会治理提供了源源不断的强劲动能。
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