旭辉in-招商中心

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#2月财经新势力#

旭辉in-招商中心

大家好,我是房地产行业从业者。

最近我写的一些文章受到了许多知名高管的关注,我非常感激大家的支持。在这个地产市场下行的时期,我能够给大家带来一些启示,这真的是非常不错的事情。

近一年来,有很多人写了关于地产公司旭辉的文章,特别是那些富有的人。我也很尊重这家公司,因为我认为旭辉的管理团队非常出色,值得我们学习。

旭辉曾经风光无限,但在短短一年时间内却跌入谷底。如今,无论是总部还是区域,都在大面积萎缩,中高管经理人流动也加剧了。这种情况其实也反映了暴雷房企的最终命运。

清空总部 押宝代建

作为一家规模化的民营房地产企业,旭辉控股在全国享有盛誉,被誉为“南方的旭辉,北方的龙湖”。旭辉控股的雇主品牌也一直处于行业领先地位。

旭辉公司的成功之处在于经过10年的努力,将公司品牌提升到了行业的领先地位。此外,旭辉公司在人才方面的重视程度也是业内的佼佼者。

最近旭辉集团遭遇了暴雷风波,导致股价急剧下跌。这种情况对于公司内部员工来说也是一个意外的打击。在经济形势严峻的情况下,旭辉集团决定保护国内资本。

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接下来的情况跟其他房地产企业一样,采取了惯用的裁员、合并区域和清空总部的措施。这些措施已经成为了行业内惯例,尽管这样做非常遗憾,但也是无奈之举。

特别是当我听到旭辉公司解散产品中心的消息时,我感到非常担忧。对我个人来说,这意味着旭辉公司可能会面临一些困难,因为产品是旭辉公司这些年来迅速发展的关键。

近年来,东南区域集团作为旭辉的重要区域集团之一,经历了一系列的人员裁员。据观察,自去年以来,该集团的员工数量已经减少了超过60%以上。曾经拥有超过400亿的规模,如今估计只剩下交付工作需要完成。

旭辉集团曾经拥有超过500名员工的总部,但在经历了一年的调整后,现在的总部人数应该不到200人。随着取消中心化的实施,许多总部员工的工作岗位也变得不那么紧张了。

旭辉地产在地产开发遇到停滞期后,开始在代建领域大力发展,并在2022-2023年期间在江苏、成渝等地深耕代建领域,成功新增多个项目,这也成为旭辉地产的重点发展方向之一。

然而,在代建这个领域里,很多人都认为这是一个伪命题。因为如果项目本身就很有前途,谁会愿意让别人代建呢?因此,这个领域往往会演变成一场持久战,各方互相攻击,争夺市场份额。

央企正在抓住旭辉人才大量流失的机会,进行人才招聘。

旭辉的成功不仅仅是因为其战略和产品,更重要的是人才的发展。这些年来,旭辉在人才培养方面做得非常出色,在整个地产行业中也是独树一帜的。

旭辉集团的员工都非常注重专业素养,无论是高层领导还是总部决策层,都非常看重专业人才,并为他们提供广阔的发展平台。此外,旭辉集团在培训方面也一直处于业内领先地位。

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旭辉地产在最近的一次业绩暴跌后,其人才价值却得到了市场的高度认可,成为了人才市场上的热门。与龙湖、万科和中海并列为四大天王,这充分说明了旭辉地产的人才储备和价值在市场上的重要性。这也是市场对旭辉地产人才实力的真实反馈。

人才是企业发展的重要支撑,一个企业的好坏真伪可以从人才的含金量来反映。老牌房企之所以能够持续被行业认可,就是因为他们拥有市场认可的高素质人才。

如今旭辉地产的高管们纷纷被国有企业挖走,从员工的角度来看,这也是一个不错的出路。毕竟,能够加入国有企业也是一种职业价值的体现。

以下是旭辉集团总部离职高管的汇总(精简版):

龙湖地产苏州事业部总经理闫强,现已担任旭辉集团营销中心总经理。

华润置地华东区域客研总监陈怡(曾任旭辉集团营销中心市场研究总监)

丁朝晖是一位曾在旭辉集团担任法务风控部门总经理的人士,目前已离职并处于待业状态。

华润置地南京营销总监窦锴将加入旭辉集团营销中心,担任营销对接总监一职。

范逸汀是旭辉集团的副总裁,负责产品中心的管理工作。他还创办了自己的设计院,致力于内部创业。

徐斌是旭辉集团的副总裁兼首席数字官,他正在积极创业。

崔晓强是旭辉集团工程部门的前总监,目前处于待业状态。

吴晨光是一位曾在旭辉集团担任采购部门总监的人士,目前处于待业状态。

保利置业集团成本合约中心助理总孙义(曾任旭辉集团成本管理总监)

景观设计公司近日宣布,旭辉集团前景观设计总监罗琳已加盟该公司。罗琳将担任该公司的景观设计总监一职。

保利置业集团投资中心副总经理窦义粟(曾任旭辉集团投资拓展中心副总经理)

张海民是旭辉集团的拓展副总裁,他已经退休了。

恒基中国总部投资管理部总监胡翔已被任命为旭辉集团建管集团副总经理。

可以发现,旭辉集团的高管团队正在发生变化,许多核心业务高管已经离职。可以得出结论:旭辉集团正在进行组织调整,可能需要更少的高管来管理业务。

总结

2023年已经到来,房地产行业仍然得到了政府的大力支持。中央高层多次强调“房地产是国民经济的重要产业”、“优秀的房地产企业将会得到更多的政策支持”,这些言论提高了市场的信心。

市场上曾经的那些超级巨头+黑马,如今的总部也就是百人左右的留守了,地产开发领域留给他们的机会已经不多了,转型或躺平也是必然结局。

预计到2023年,地产市场将会明显复苏,这也将导致对人才的需求逐渐增加。地产国央企之间的人才竞争也将继续,但是地产从业者留给自己的发展时间也将逐渐减少。

在未来,房地产开发板块的主要参与者将包括本土中小型民营企业、全国规模化的央企以及地产资本。随着市场的发展,开发型企业将逐渐向服务型企业转型,成为市场的主流。

我们欢迎大家就地产行业的未来发展进行讨论和交流,分享各自的想法和见解。请大家留言,共同探讨地产行业的后期格局和趋势。

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