浦东国际人才港-招商中心

2022年12月7日，上海张江（集团）有限公司成功举办了“人才链带动产业链、创新链，打造浦东王牌”主题的产业分论坛，作为“2022浦东国际人才港论坛”的一部分。

在产业分论坛上，发布了“2022浦东新区重点产业人才紧缺指数”。与此同时，还邀请了毕马威、安谋科技（中国）、奥威科技、和元生物、安般信息科技、熙华检测、皓元医药等全球及国内领先企业的高管，他们分享了人才发展领域的最新动态和发展趋势。通过企业实践，推动战略布局，加强人才链、产业链和创新链的融合。

在产业分论坛上，浦东人才发展有限公司总经理王万鹏解读了最新的“2022浦东新区重点产业人才紧缺指数”。该指数是浦东人才市场连续进行了13年的调查，通过多个维度反映了新区人才紧缺的情况。今年的报告研究发现：浦东新区企业的用工总量逐年增加；人才高地的优势明显，本科以上学历的人占比是全国均值的5.2倍；海外人才的比例增长了2.4%，海归人才回流的趋势逐渐增强；人才紧缺的变化呈现出“一紧四缓”的趋势，其中“智能制造”领域的人才紧缺程度加剧，而“中国芯”等其他四个产业的人才紧缺情况有所缓解；质量紧缺成为今年的首要因素；流动性和供求的紧缺程度有所降低，但是硬核产业仍然存在大约1.7万名应届生的需求缺口；招聘满足率在过去三年持续下降；整体上，招聘周期有所缩短。

杨洁女士在分享中强调了重塑长三角国际化高端人才流通高地的重要性。她指出，随着长三角一体化战略的推进，我们面临着机遇和挑战。为了应对这些挑战，我们应该从创新、开放和数字化建设等多个角度入手。

首先，创新是重塑长三角国际化高端人才流通高地的关键。我们需要鼓励创新思维和创新能力，培养具备创新精神的人才。同时，我们还需要加强与高校、科研机构和企业的合作，促进科技成果的转化和应用。

其次，开放是实现长三角国际化高端人才流通的重要条件。我们应该积极开展国际交流与合作，吸引更多的国际人才来到长三角地区工作和创业。同时，我们也要鼓励本地人才走出去，拓展国际视野和交流平台。

最后，数字化建设是推动长三角国际化高端人才流通的重要手段。我们应该加大对数字化技术的研发和应用，提高人才流通的效率和便利性。同时，我们还要加强对人才的培训和教育，提高他们的数字化素养和能力。

总之，重塑长三角国际化高端人才流通高地需要我们从创新、开放和数字化建设等多个角度入手。只有通过不断的努力和改革，我们才能够实现长三角地区人才流通的高质量发展。

中国半导体产业正面临着“缺芯少魂，更缺人才”的现状，这是安谋科技（中国）有限公司中国组织发展与人力资源联席负责人曹金昌先生在“数字信息产业人才面面观”的主题演讲中所指出的。为了解决这一问题，他提出了一些人才对策，其中包括结合英美资深华人芯片设计专家带来的第三视角，回归初心、政策激励和职业发展等方面。

曹金昌先生强调，中国半导体产业需要吸引更多的国内和归国人才。为了实现这一目标，他建议借鉴英美资深华人芯片设计专家的经验和视角，以便更好地了解国际半导体产业的发展趋势和技术创新。通过与这些专家的合作和交流，中国半导体产业可以获得更多的灵感和创新思路。

此外，曹金昌先生还提到了回归初心的重要性。他认为，中国半导体产业需要回到技术创新和人才培养的初心，注重基础研究和人才培养的长远规划。只有通过持续的投入和培养，才能培养出更多的卓越人才，推动中国半导体产业的发展。

政策激励也是吸引人才的重要手段之一。曹金昌先生建议，政府应该出台更加有利于人才发展和创新创业的政策，提供更多的支持和激励措施。这样一来，国内和归国人才就会更加愿意投身于中国半导体产业，并为其发展做出更大的贡献。

最后，曹金昌先生强调了职业发展的重要性。他认为，中国半导体产业需要为人才提供更好的职业发展机会和平台，激励他们不断学习和成长。只有这样，才能吸引更多的人才加入到中国半导体产业，并为其发展注入新的活力。

总之，中国半导体产业面临着“缺芯少魂，更缺人才”的挑战。为了解决这一问题，安谋科技（中国）有限公司中国组织发展与人力资源联席负责人曹金昌先生提出了一系列人才对策，包括结合英美资深华人芯片设计专家的第三视角，回归初心、政策激励和职业发展等方面。通过这些对策的实施，相信中国半导体产业将能够吸引更多的人才，推动其持续发展。

在产业分论坛的首场圆桌讨论中，上海浦东人才发展有限公司副总经理冯达，上海奥威科技开发有限公司董事长华黎，和元生物技术（上海）股份有限公司董事长潘讴东，上海安般信息科技有限公司创始人、CEO汪毅共同围绕“张江创业者说——长江后浪推前浪”主题，探索当前国际环境下的创业创新模式，为浦东新区产业创新赋能。

在产业分论坛的首场圆桌讨论中，浦东新区的企业代表们齐聚一堂，包括上海浦东人才发展有限公司副总经理冯达、上海奥威科技开发有限公司董事长华黎、元生物技术（上海）股份有限公司董事长潘讴东以及上海安般信息科技有限公司创始人兼CEO汪毅。他们共同探讨了“张江创业者说——长江后浪推前浪”这一主题，旨在为浦东新区的产业创新注入新的动力。讨论的重点是如何在当前国际环境下寻找创业创新的新模式，以推动浦东新区的产业发展。

冯达强调，作为企业家，他深切体会到人才是企业最重要的资源。他认为，从企业家的角度出发，人才战略至关重要。

华黎则提出了一个重要的观点，他认为在整体人才战略布局中，企业本身的文化认同是管理多元化人才的关键。只有当企业与人才在文化上产生共鸣，才能更好地发挥人才的潜力。

潘讴东则认为，在企业发展的不同阶段，寻找合适的人才并对其进行精准定位是非常重要的。他认为，企业应该根据自身的发展需求，有针对性地招聘和培养人才，以实现最佳的发展效果。

最后，汪毅强调了人才获取过程中的使命和愿景。他认为，在招聘和选拔人才时，企业应该综合考虑人才与企业使命和愿景的契合度，以确保企业能够实现可持续性发展。

综上所述，冯达、华黎、潘讴东和汪毅都从不同的角度强调了人才战略的重要性。他们认为，企业应该重视人才，根据企业的发展需求和文化认同，寻找合适的人才并对其进行精准定位，以实现企业的可持续性发展。

经过圆桌讨论后，沈晓航总经理以“中美研发人才双向柔性流动”为主题进行了精彩的分享。他强调了人才双向流动对于中国成为科技强国的重要性，并指出人才的引进和落地需要政府的支持。此外，他还强调了人才的顺利转型和持续发展的关键性。

在第二场圆桌讨论中，与会者包括上海张江（集团）有限公司专职董事张爱平、浦东新区科经委总工程师凌刚、上海皓元医药股份有限公司董事长、总经理郑保富、传音集团总裁助理高殷红以及上海张江（集团）有限公司党委书记、董事长袁涛。他们围绕“园区、产业、企业合力作用下的浦东多层次人才优势挖掘”这一主题展开了深入的讨论。

张爱平强调，作为国际科创中心的核心承载区，张江科学城在上海国际化发展中应该发挥引领作用。他认为，要构建人才生态，需要园区、产业和企业共同推进。在坚持国际化视野的前提下，应该统筹兼顾本土人才，让人才团队不仅在背景层面国际化，更在素质层面国际化。郑保富提出，为了充分获取人才，应该打通校园渠道，为应届生搭建适合的培训发展体系。通过企业的赋能，让校园端的人才能够更快地融入产业中，发掘高潜的专业人才。高殷红指出，在引进海外人才的同时，还应该培养具有出海能力的人才。他认为，跨文化的理解和尊重是打造出海人才的关键。袁涛认为，从园区的角度出发，需要广泛学习外语和不同的文化，拓宽视野，培养国际化沟通能力。这样才能实现对外招商引资和吸引海外人才的目标。

人才与产业是评估地区核心竞争力的重要因素。为了提升国际竞争力，浦东新区正致力于打造国际人才发展引领区，推出更具国际竞争力的人才政策和平台体系。同时，全面优化人才发展环境和产业布局，加强集成电路、生物医药、人工智能等核心产业的引领作用。此外，还加强产业上下游人才链的管理，促进产业链的延伸，推动创新模式的打通，促进人才创新与产业发展的深度融合。

指导单位

上海市人才工作领导小组办公室是负责协调和推动上海市人才工作的机构。该办公室的主要职责包括制定和实施人才发展政策、推动人才培养和引进工作、加强人才队伍建设等。办公室由上海市政府领导负责，并设有专门的工作团队，以确保人才工作的顺利进行。通过加强人才工作的组织和协调，上海市人才工作领导小组办公室致力于打造一个具有竞争力和创新力的人才高地，为上海市的经济社会发展提供强有力的支持。

浦东新区人民政府

主办单位

浦东新区人才工作领导小组办公室是负责协调和推动浦东新区人才工作的机构。该办公室的主要职责包括制定和实施人才引进、培养和管理的政策措施，促进人才资源的合理配置和优化，推动人才创新创业，提升浦东新区的人才竞争力。

办公室的工作重点包括建立健全人才引进和评价机制，加强与高校、科研机构、企业等的合作，开展人才培训和交流活动，推动人才创新创业项目的落地和发展，提供人才政策咨询和服务等。

为了更好地发挥人才工作的引领作用，办公室还积极开展人才资源调研和分析，为决策提供科学依据。同时，办公室还加强与相关部门的沟通和协调，形成合力，共同推动浦东新区人才工作的发展。

浦东新区人才工作领导小组办公室将继续努力，为浦东新区的人才发展提供全方位的支持和服务，为浦东新区的经济社会发展做出更大的贡献。

浦东新区人力资源和社会保障局是负责管理和监督浦东新区的人力资源和社会保障工作的机构。该局的主要职责包括制定和实施人力资源和社会保障政策，促进就业和人才发展，提供社会保障服务，维护劳动关系的稳定等。

浦东新区人力资源和社会保障局致力于为浦东新区的居民提供全面、高效、便捷的人力资源和社会保障服务。他们通过建立健全的人力资源管理制度，推动就业创业，提高劳动者的就业能力和竞争力。同时，他们还负责管理和监督社会保险、医疗保险、养老保险等社会保障事务，确保居民的基本生活保障。

浦东新区人力资源和社会保障局还积极推动人才引进和培养，为企业提供人才招聘和培训服务，促进人才的流动和优化配置。他们还加强劳动关系的协调和调解工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，浦东新区人力资源和社会保障局是为浦东新区居民提供人力资源和社会保障服务的重要机构，他们致力于促进就业和人才发展，提供社会保障服务，维护劳动关系的稳定，为浦东新区的经济社会发展做出积极贡献。

中欧国际工商学院

李政道研究所是位于上海交通大学的一个研究机构。

上海张江（集团）有限公司是一家总部位于上海的大型企业集团。该公司在张江高科技园区拥有多个子公司和分支机构，涵盖了多个行业领域。

作为上海市政府支持的重点发展项目，上海张江（集团）有限公司致力于推动科技创新和产业发展。公司积极引进和孵化高科技企业，提供创业孵化、技术转移、科技金融等服务，助力科技企业快速成长。

上海张江（集团）有限公司在信息技术、生物医药、新材料、人工智能等领域具有强大的研发和创新能力。公司与国内外知名高校、科研院所、企业建立了广泛的合作关系，形成了创新生态圈。

除了科技创新，上海张江（集团）有限公司也积极参与社会公益事业。公司关注环境保护、教育支持、扶贫帮困等领域，通过捐赠和志愿者活动，回馈社会。

上海张江（集团）有限公司以其创新能力、社会责任感和良好的企业形象，成为上海乃至全国的知名企业集团之一。未来，公司将继续致力于科技创新和产业发展，为推动上海乃至全国经济的发展做出更大的贡献。

承办单位

上海浦东人才发展有限公司是一家致力于人才培养和发展的企业。我们的目标是为企业和个人提供全方位的人才服务，帮助他们实现更好的发展。

作为一家专业的人才发展公司，我们拥有一支高素质的团队，他们具有丰富的人才培训和咨询经验。我们提供多种培训课程，包括职业技能培训、领导力培训、团队建设等，旨在提升员工的综合素质和能力。

除了培训服务，我们还提供人才咨询和招聘服务。我们的专业顾问团队将根据企业的需求，为其提供最合适的人才解决方案。同时，我们也为求职者提供就业咨询和职业规划指导，帮助他们找到适合自己的工作岗位。

我们始终秉持着客户至上的原则，致力于为客户提供高质量的服务。我们相信，通过我们的努力和专业，能够为企业和个人创造更大的价值，实现共同发展。

联合承办单位

光辉国际

end.

文章、图片来源：由张江集团提供

根据张江集团提供的内容，我们得知该集团是一家知名企业，致力于推动科技创新和产业发展。他们提供了一些关于他们的项目和成果的图片和信息。

张江集团是一家在科技创新领域具有重要影响力的企业。他们致力于推动科技创新和产业发展，为社会进步做出了重要贡献。

他们提供的图片展示了一些他们的项目和成果。这些项目涵盖了多个领域，包括生物医药、人工智能、新能源等。这些项目不仅在技术上具有突破性，而且在市场上也取得了巨大的成功。

张江集团的科技创新和产业发展不仅受到了国内的广泛关注，也在国际上赢得了声誉。他们与许多国内外的合作伙伴建立了紧密的合作关系，共同推动科技创新和产业发展。

张江集团的成功离不开他们的团队和员工的努力和奉献。他们拥有一支高素质的团队，他们在各自的领域具有丰富的经验和专业知识。他们的团队精神和创新意识是他们取得成功的关键。

总之，张江集团是一家在科技创新和产业发展领域具有重要影响力的企业。他们的项目和成果展示了他们在多个领域取得的突破性进展。他们的成功离不开他们团队和员工的努力和奉献。我们期待着看到他们在未来的发展中取得更大的成就。

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