给员工加薪理由 简单精辟(员工申请加薪理由 简单精辟)

给员工加薪理由 简单精辟(员工申请加薪理由 简单精辟)

即使是在经济困难时期,你也有理由希望——某些情况下甚至是期待——老板给你加工资。如果老板不愿意,你可能需要用某些理由说服她。比如,现有的工资很难养家;你值得拿到更高的薪水。以下是一个简单、有步骤地计划,帮助你说服老板为你加薪

1、值得加薪。人们总认为自己值得拿到更多的薪水。当你在以此为理由提出加薪要求前,先确保自己的确做得比老板要求的多。

2、注重结果。每个人都能论述,“我工作比小张、小李努力,但他们比我挣得多,我也应该加薪。”这话听起来往往更像是发牢骚,经不起更多的推敲。应该注重的是产出(结果、收入和成就),而不是投入(工作时间、创意和努力)。不要评价你的作为“我成功地完成了项目A”,而应该评估你的工作成果:“我成功地完成了项目A,还帮公司省了5万美金”。

3、游说。当你理由充分,具备加薪条件,而你的个人价值也可以用金钱衡量时,你可以找老板约谈,先保证你和老板是单独会面,这样他才能将注意力完全放在这件事上。即便你了解你的老板,充分的准备仍然必不可少。但是不要过度准备,比如用42张幻灯片做展示就有点过了。准备一个3至5分钟的口头展示,不要笔记,也不要幻灯片,罗列你所取得的工作成果,让老板知道你现在的工资远远不够。

4、不提具体的加薪数额。不要求具体的加薪数额事物?最重要的原因,是老板可能愿意给你比预期更高的薪水。而且如果你要得过高,这可能会让你的老板——这个给你加工资的人,感到失落,同时不会满足你的加薪要求。

5、要有耐心。不论老板想怎样解决这个问题,她都会例行公事的说“我先看看能怎么解决。”这话代表你可以离开办公室了,也可能因为她确实需要跟相关负责人商量该怎么做。不要穷追不舍,静静地等待30天,等她的回应。

6、表达感谢。不管老板给你加薪多少,都不要忘了对她表示感谢。你永远不会知道她为了给你争取利益而做出的“政治牺牲”,即使加薪结果不太令你满意。记住,在这个失业率高居不下的世界里,不管你加薪多少,你的家人会为都会为你高兴。

7、另找到工作机会。如果没有实现预期的加薪,那就静静地在求职市场中寻找新的工作机会。通过网络投递简历,申请开放的职位。如果有令你满意的职位向你伸出橄榄枝,你会想给你的老板一个最后的机会,将你的薪资提高到同样让你满意的水平。这招常常管用。

8、不要虚张声势。如果你告诉老板,你已手握新的工作邀约,准备打包回家了。万一老板嗅出了你在虚张声势,这无疑对你未来在职场的发展有很大不利。

9、报酬低并不完全是件坏事。如果你报酬过低,而你和老板都心知肚明,这样最大的好处就是:当公司陷入困境时,你将会是最后一位被裁员的。部门里拿着最高薪水的员工就像是胸上涂了红点的靶子,他不仅要更出色的工作表现,在公司陷入困境时,还有可能第一个被炒鱿鱼。

想要了解更多关于如何要求涨薪的问题,推荐阅读《不可或缺的星期一》。

大家都知道,老板们往往对他们的雇员不是那么满意;大部分的雇员也不会多么热爱他们的工作。但是仍有一群人是你始终热爱的,那就是你的家人。

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