上海园区招商办公室
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自新冠肺炎疫情爆发以来，我国经济乃至世界经济都受到了严重冲击，国家一直在强化“三保”(保基本民生、保工资、保运转)工作责任担当，但全国就业环境还是非常严峻。你觉得50万年薪的工作和月薪3000的体制工作哪个更值得呢？
大家对体制的看法普遍是：收入性价比高，工作强度低，职业曲线稳定，社会地位高。很多人认为体制内虽然工资少，但都有健全的医保社保，而且公积金缴纳比例也高，各项福利齐全，比如绩效奖金、节日慰问金等等。在支出方面也比较低，比如有伙食补助、公费医疗、养老保险等。
体制内收入是按级别的。虽然大家经常看到有关广东、浙江、江苏、深圳等一线公务员20、30万年薪的新闻，但一线城市就那么几个，大多数基层公务员工资+公积金+社保，一年的收入也就是10-12万。按照目前的标准，正处级的年薪能达到18万到19万之间，如果退休前能熬到个副厅级，大概能达到22万到23万左右。而年薪30万，多数是副省级干部的全年合法收入总和。全国只有极个别省市才能拿到这个数。现在公务员工资都是阳光工资，实际并没有你想象的那么多。
现在的高科技公司，除了工资之外，都会帮你缴纳社保、医保和公积金等。甚至还提供商业保险，覆盖所有医保覆盖不到的医疗支出。还不包括三餐补贴、住房补贴、交通补贴等。有些公司提供的各种福利待遇比体制内的还要好。
对基层的体制内来说，早就没有直接分房了，各种支出完全就是拿到手的那点固定工资。即使你当了副镇长，下班可能也要跑外卖、开滴滴等兼职来补贴家用。再加上体制内的工作内容和工作强度也是不低了，所谓的喝喝茶、看看报纸的情况，对体制内的人来说就是一种奢侈的想法。全国各级政府都加强了对体制内工作业绩的考核，加班熬夜已经是一种常态。
想当年我考入公务员队伍，也憧憬着过悠闲的生活，可从报到后的第二周上班起，连续加班了一个月，各种会议筹备、文件起草、基层调研、扶贫帮扶等等，晚上9点之前下班都算庆幸了。虽然按规定是6点下班，但办公室没一个人走，单位领导每天10点多才走，周末不定时还有各种工作。
当然再忙的单位也总有轻松的岗位，不过这些岗位早就被占满了，大家想一想，只有忙碌的岗位才会一直招人，而且招进来的必须得是能干要强，没有人脉关系的外地年轻人，进来后所有活都一股脑推到你头上，在你崩溃之前绝不会安排第二个人。如今想进体制内，用一个词形容就是激烈，五年前你考公务员，可能是和大专毕业生竞争。如今一个小小的街道办都是985、211毕业生在竞争。
虽然工作辛苦，但是重在稳定。只要自己不出事，基本能干到退休，没有所谓的35岁危机。而企业就不同了，今年公司红红火火，明年却要倒闭。但请别忘了稳定也分状态，在体制内工作只可能稳定的穷。现在体制内的工资待遇都是根据职级来确定的，要想提高工资，除了升职别无他图，有人会说熬上去就好了，但问题的关键是一般人真的很难熬上去，首先你确定自己能竞争得过其他人吗？哪个进去的不是人中俊杰，其次就算你能竞争得过其他人，你付出的努力一点不比在其他行业少，等你真的熬上去，在其他行业也能混的不错了。
大部分普通人一辈子就是个科员，或者顶天升任个处级干部。如果你不想那么累，只需要每天按时上下班，每月领那点固定工资，按部就班做一些简单的事情，直到退休就可以万事大吉。激情被磨灭后，剩下的就是无尽的思考、无尽的忧郁，不明白自己在体制内到底要干嘛，自己在追求什么，自然而然就会产生心理问题。公安部一个心理学专家说过，他接诊的大多数是公务员，可想而知，在当前快节奏的社会里，稳定真的有那么重要吗？
大家看重公务员的另一个因素就是社会地位。在小城市，体制内工作都是体面的代名词，参加各种同学聚会、家庭聚会就特别得到大家的尊重和吹捧，感觉特有面子。其实这种尊重是建立在对亲戚朋友会觉得你有权能帮助他们的前提下。等他们发现你的职位对他们好像也没啥实际作用，收入又低，对你的评价还会好吗？
大家试想一下，年薪50万的企业员工和月薪3000的体制员工同时回老家，亲戚朋友到底会对谁更热情点？说白了体制内工作的社会地位高，是建立在以前它能带来的各种福利和职权，现在不能分配房子了，奖金补贴不敢乱发了，权力监督更加严格了，你都帮不上忙了，还怎么让人追崇你？
其实体制内就是一份稳定的体面工作罢了，千万别把它抬得太高，在各种新媒体平台都会看到对体制内工作的各种抱怨，但真正敢辞职的少之又少，因为工作成本太高，社会太激烈，每人保证自己在职场中能吃香。大家在做职业规划时就要好好想想，根据你的自身能力以及目标环境的竞争压力，你觉得自己5年内能达到什么样的高度？在市场化职业上5年后你是否能达到年薪20万或更高？或者在体制内你是否能在5年内走到副科级干部？
体制内只是普普通通职业中的一个。职场规划，你更应该关注的是你自己，你适合走什么样的路，你能够走好什么样的路，毕竟是你自己决定自己命运。
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