上海园区招商办公室
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应届毕业生进入职场的第一份工作，很自然地会去选择自己所学专业对应的职业。一方面是因为这样做最简便少麻烦，针对招聘的专业要求拿出自己的毕业证书、学位证书即可；另一方面是刚从学校出来，对行业、对职场了解不多，对自己的了解也未必全面，设定职场发展方向大多数只能想到大学所学专业的对应行业、职业。
需要讨论的是，“大学学什么，就应做什么、就能做什么”、“第一份工作是职场的起点，它决定了未来职场发展是否成功”，真是这样吗？
请别再带着学生思维急着要直接答案，构建职场思维需要多看、多学。从以下分析中你定会受到启发，结合自身情况思考后获得你想要的答案。
先来看看前几年全国大学生就业大数据情况：
麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》（以下简称《报告》）数据显示：大学生上班三年后，工作与专业相关度最高94%、最低55%、平均值只有65%。如图：
为什么会这样呢？
学什么，是你进大学前的选择。而做什么，是你大学毕业后的选择。你作出选择的依据，是你对自身因素和外部环境因素的认知和判断。
而你在学校读书学习的几年时间里，你的自身情况，除学识水平、专业技能发生了质变外，你的价值观、人生观等也必然发生根本性变化，人生蓝图得到更新完善甚至重绘；外部就业环境，随着整体社会经济的发展，发生业态调整、转型升级、甚至是颠覆性变化，对人才的需求情况必然发生相应变化。
再从另一个维度看：
《报告》显示：大学应届毕业生的工作与专业相关度为65%，又有35%的大学生毕业三年内转换了职业。此两类因素叠加，大学生毕业三年后所学专业与工作相关度还有多少？也就30%左右。
（网络图片）
惊讶吧！而且，这并非是只有中国才有的现象。据公开资料显示：在美国也只有27%的大学生所从事的工作和所学专业高度相关。
这又是为什么呢？谁不想从事与专业相关度高的工作啊，为何要浪费寒窗十几年时间才换来的大学专业，这不是瞎折腾吗？
其一：外部环境业态变化。专著《斯坦福大学人生设计课》中有这样的阐述：在当今快速变化的世界里，今天最受欢迎的10种工作中，有6种在十年前甚至都不存在。
其二：个人职业生涯发展阶段的变化。专著《远见-如何规划职业生涯3大阶段》将职业生涯分为“添加燃料，强势开局”、“聚焦长板，达到高点”和“优化长尾，持续发挥影响力”3大主要阶段。
职业生涯初始期，“专业”是敲门砖。因为对应届生的各类招聘均明确了学历、专业等要求，所以应届生自己的学历和专业就是打开职场大门的敲门砖。
职业生涯成熟期，“专业”不再是考量的核心。经过初始期3-5年的试水、学习和积累，你对职场环境有了全新的认知，也具备了一定的职业经验和技能优势。这时，或是所在平台迁升，或是跳槽寻求更好的发展平台，你自己和甲方的考量核心都不再是“专业”而是“职业经验”、“技能优势”等。
某论坛“职业生涯”相关话题常见这样的帖子：
“我毕业4年了，换了几份工作都不满意”。是眼高手低呢？还是没找到与自己适配的工作？
“工作六年了，我竟然找不到六千块钱的工作”。是真的能力不足？还是自身条件与职业定位出现了偏差？
“职业如何规划？大城市，小城市，如何抉择？”。有职业规划的意识，好！但职业规划的核心问题是什么呢？
think3group 智立方品牌营销董事长——杨石头指出：“所谓的精英，都是在正确的时间做正确的事，累积而成的。成长旅程中有三个定位：岗位定位、管理定位、行业定位。…别用你工作的勤奋掩盖你职场发展策略的懒惰。”
这里的职场发展策略，也就是职业规划。
☆职场精英总是能通过职业规划的完善和调整，找准职业转折时的突破点和方向，确保在正确的时间做正确的事，实现职业生涯的正向累积。最终，完成从“丑小鸭”到“天鹅”的华丽转身。
☆而“平庸”者，即便工作足够勤奋，因缺乏职业规划，往往是埋头拉车不看路，导致职业生涯的累积未必都是正方向。正所谓：“方向不对，努力白费”。
职业生涯是一个漫长的过程，其间，自身因素和外部环境条件均是动态的、不断变化的。不论是外部环境变化所逼迫（被动），还是自身不同职业生涯发展阶段的重心调整（主动），对职业生涯“突破点和方向”的选择将一直陪伴着你。
所以，第一份工作并不能决定你未来的职场发展，进入职场后每一次面临的职业生涯“突破点和方向”的选择才是关键所在，也是难点所在。
（网络图片）
每一次面临职业生涯突破点和方向的选择，无非是要搞清楚：“想做什么”、“能做什么”、“适合做什么”这三个问题。“想做什么”，当然是自己说了算。但“能做什么”、“适合做什么”不仅决定于自身因素还决定于环境条件。正如古语道：“知己知彼，方能百战百胜”。
“知己知彼”是“百战百胜”的前提，众所周知。遗憾的是，在现实职场生活中，对自身和环境因素均知之不足的现象普遍存在，这也是陷入职场困惑难以突破的根本原因所在。
所以，应届生初入职场，别把能挣多少钱看得太重。聚美优品高级副总裁刘慧璞强调：“评价一个职位要考虑的因素并不只是薪酬、奖金、福利…因为职业的未来甚至转型都有极大的不确定性”。职场初始期更重要的是学习、历练和探索，敢于尝试勤观察思考，全面深入地认知自己和环境，找到自己能做什么、喜欢做什么、最适合做什么？看清楚社会环境支持什么、不支持什么？这是制定职业规划的基础。
对自己的认知看似简单，但真正做到“知己”也并非易事。应届生当然对自己所学专业有所了解，毕业前的就业培训和实习经历也强化了对自己的认知。你在大学所学的专业知识具有明确的指向性，但是其知识原理是可以辐射迁移的；大学数年的专业熏陶，不仅塑造了你的专业技能同时也塑造了你的综合能力。知识原理的辐射迁移和你的综合能力，让你具有更多的职业发展可能性，对此你了解吗？这些是没有人会明确告诉你，也不可能在网上搜索到答案的，需要你在职场上不断尝试、观察、思考，慢慢探索、体会、领悟。
对环境的全面了解和深入认知，也是你职业生涯初始期的必修课程。我们不能改变环境，但我们可以在对环境进行全方位立体认知的基础上去适应它，让它成为我们职场发展的助推力而不是阻碍力。现实生活中,眼光停留在“本职位”、“本部门”、“本公司”的人并非个别。对环境的全面深入认知，必须眼光放得宽一些看得远一些，不仅要对所在行业、工种进行考量，还要对其他行业、工种进行考量；不仅要考量其现状，还要对未来发展进行前瞻性预判。
（网络图片）
（眼界太窄只能看到一叶扁舟，站得高一些放眼远望才能看清全貌，对自身因素、对环境因素的认知都是如此）
职业规划的制定和调整，就是在对自身因素的优势、劣势和对环境因素的机遇、风险进行全面深入地认知的基础上，准确把握自己职业生涯“突破点和方向”，确保自己每一次的职业生涯转折都是正向累积。
职业规划没有一个适合所有人的蓝本，也不是几篇文章就能讲得清楚的。你有什么问题、困惑，可留言交流。
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