房地产个人工作总结2020年(房地产个人工作总结100字)

21年7月4号正式入职,到今天,满满一年。

从去年9月行情下行开始,地产从黄金迅速过渡到白银,又到所谓的黑铁,那用黑铁一代来称呼我们,确实一点都不过分。

读研期间小白的想法很简单,拿学历这块敲门砖,进入地产行业

因为那时候觉得干施工单位太苦太累,自己对所谓的“技术”又没那么热衷,想着找一个工资高点、技术性要求不那么强、能偏一点管理的岗位。

房地产自然是最佳选择。

所以在保证科研可以顺利完成的情况下,小白早早做好规划、考证、参加各类宣讲、实习,目的只有一个,进入top20级的房地产。

一段段面试,一轮轮筛选后,小白如愿来到了现在的东家。当时提前拿到offer时那种既开心又藏着掖着的心情现在依旧历历在目(害怕同批竞争小伙伴知道后失落)。

7月,去总部参加了为期两周,印象极深的一次入职培训。

9月,行情急转直下。

突然房子卖不动了,各种降价;各大头牌地产债台高筑,暴雷不断;员工人人自危,生怕哪天被裁掉。

小白当时都恍惚了,这怎么进了个夕阳行业呢,拿公知大V的话来说,选错赛道了吧。

印象特别深的是各种公众号、头条、新闻都开始唱衰房地产,唱衰土木,从行业的悲哀唱到地产公司的悲哀,再唱到入职员工的悲哀,重点在于这种对公司或者行业的唱衰比以往任何时期任何行业都要严重的多(至少比IT行业严重)。

这种现象现在看其实也合理,过去房地产发展势头太好了,各种福利各种补贴,总要营造一种“家”的感觉。用《怪诞行为学》里面的术语来说,公司好的时候,乐于营造一种“社会规范”,让员工自发的去996

然而等到行情不好,公司自身难保的时候,便开始了使用“市场规范”,员工不再是家人,员工只是员工,于是有了裁员、有了降薪……正是因为这种落差,使得不论是行业内或者行业外怨声载道,行业内的职员或许会更甚。

但是,这也没办法,毕竟像小白说的,公司自己都自身难保了。

10月到12月,行情依旧一脚油门往下走。

然而小白自身却比较平静了,一来是行业的悲哀落到小白一个新人头上也就是一片雪花,天塌下来有个高的顶着,唱衰或者焦虑对小白自身没任何好处。

二来小白运气不错,总算跟了一个从头开始的项目。

看过之前推文的小伙伴了解,小白实习期间一直跟的都是交付项目,收尾阶段事杂且扯皮事多,真正能学到的东西很有限。

于是这期间,小白学习发需求,学习整体策划,学习关于土方开挖和基坑支护的专业内容。同时,慢慢看一些管理类的书籍,不断尝试去平衡监理及施工单位,平衡与各个同事之间的关系。

慢慢有了一点方向,就是小白一直强调的“通用力”+“专业力”双向打造,一边踏踏实实的去提高专业能力,一边关注热点积累心得去加速个人成长。

22年2月到现在,总包开始进场,基础开始施工,到正负零,到主体封顶,到砌筑即将开始,小白对着方案对着规范一点点梳理,对着合同对着图纸一点点积累,自己试着去总结,形成自己的一套模式……

房地产个人工作总结2020年(房地产个人工作总结100字)

其实,当你专注于手头事,专注于怎么把这件事干好的时候,也就不会去想那么多行业的悲哀或者黑的白的时代,不论什么都是积累,这个行业再不行,也总是走一批人留一批人,你所工作的二三十年总还是有的干的。

关键就是,这个路是自己选的,为了这个选择自己也花费了大量的时间和精力,自己是喜欢这个行业的。

前几天年度述职,有一句话小白放到了ppt的最后一页:时间线拉长,机会总是平等的。

这句话是当时入职培训时候工程老大说的,当时小白的理解是,不管现在经历项目的什么阶段,都好好去经历,或许短时间你觉得不公,总是在跟一些交付项目总是学不到太多,可把时间线拉长,放到三年五年里,或者十年八年里,你总能等到你想要的机会,可机会真的来的时候,你是否能把握住。

这句话放到整个行业或者整个人生可能也适用,时间线拉长,你现在抱怨的或者觉得不好的也总会过去,总会等来你想要的,可你得把握住,把握住现在才能把握住以后,不是吗。

共勉。

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